En télétravail, anticiper et planifier sa vie. On n’a qu’une vie, 24 heures par jour, qui se répètent, pour le travail, les loisirs, la famille, …. Comment gérer tout cela facilement. Pour ma part j’ai un agenda électronique sur lequel je note tout, mes rendez-vous professionnels, mes dossiers de fond, les micro-tâches à ne pas… Poursuivre la lecture En télétravail, anticiper et planifier sa vie

La création de son entreprise en télétravail est une aventure qui prend du temps et qui vous transforme.  Il faut  d’abord partir de son expérience professionnelle. Se connaître.  Évaluer et apprécier ses compétences.  Savoir ce que l’on peut offrir. Puis se tourner vers les autres, les clients potentiels pour comprendre leurs besoins, leurs difficultés, leurs… Poursuivre la lecture Créer son entreprise en télétravail : une aventure intérieure

La mise à distance qu’entraîne le télétravail a un effet positif insoupçonné. Celui de faciliter l’acceptation de la diversité. Le travail malgré le handicap en est une illustration éclairante. Une personne en situation de handicap, visible ou invisible, peut rencontrer de nombreuses difficultés d’intégration sur le marché du travail, par exemple :– le travail lui-même… Poursuivre la lecture Le télétravail facilite l’intégration et le respect des différences

De très nombreux chefs d’entreprises ou DRH affirment encore que le télétravail n’a été qu’une conséquence du COVID et qu’il est urgent de revenir à la normale, un travail dans les locaux. Les arguments qu’ils avancent sont valables, respectables.Les arguments inverses, en faveur du maintien du télétravail dans l’entreprise, une fois la crise passée, le… Poursuivre la lecture Les entreprises qui refusent le télétravail vont elle survivre ?

Structurer la communication entre collaborateurs pour maintenir la cohésion d’une équipe en télétravail.Pour un manager, avoir des équipes en télétravail 2 ou 3 jours par semaines apporte son lot d’incertitudes, dont celle de savoir garder la cohésion de l’équipe. Comment garder le lien, si Jean est en télétravail lundi et mardi et Jaques jeudi et… Poursuivre la lecture Structurer la communication entre collaborateurs pour maintenir la cohésion d’une équipe en télétravail.

Le télétravail est-il un frein à l’innovation ? Cet argument souvent utilisé contre le télétravail ne résiste pas à l’analyse. Les échanges informels, les discussions à bâton rompu, le brain storming, sont l’occasion d’émergence d’idées innovantes. En télétravail, chacun chez soi, ces échanges n’ayant plus lieu, l’innovation s’arrête.La messe est dite. Il n’y a rien… Poursuivre la lecture Le télétravail est-il un frein à l’innovation ?

En télétravail,🏡, une méthode infaillible vous apporte sans effort 💪 5 bénéfices de court-terme et 5 bénéfices de long terme.De nombreuses études internationales confirment ces faits (références en commentaire)Vous pouvez vous aussi en bénéficier dès maintenant 👇  5 bénéfices de long-terme– réduction d’un tiers de la mortalité due aux maladies cardiovasculaires 💗– réduction du stress… Poursuivre la lecture La sieste, un remède miracle

« Comment dois-je réagir lorsqu’un de mes collaborateurs en télétravail fume pendant une réunion en visio avec des partenaires externes à la structure ? Je trouve cela choquant et mauvais pour notre image… » Un manager m’a posé cette question, et je vous avoue qu’au début, je ne savais pas quoi répondre.On est libre à son domicile… Poursuivre la lecture Comment réagir face à une attitude déplacée en télétravail

Quelles différences entre le télétravail lié au confinement et le télétravail normal ? « Le télétravail, je connais, j’en fais depuis deux ans ! « . Cette phrase résonne souvent, mais est-ce totalement juste ? Le télétravail imposé par le confinement est bien du télétravail, mais il comporte des spécificités qu’il faut bien avoir en tête pour… Poursuivre la lecture Quelles différences entre le télétravail lié au confinement et le télétravail normal ?

Cette expression, employée partout dans la Silicon Valley, selon le n°2 de Salesforce interviewé par Les Echos, signifie que les collaborateurs quittent en masse leur employeur car le télétravail facilite la recherche d’emploi et multiplie le nombre d’opportunités. Jusqu’à 30% de démission dans une entreprise ! Lorsqu’on est limité à son bassin d’emploi « naturel », on… Poursuivre la lecture La grande démission débarque-t’elle en France ?