Les atouts du télétravail pour l’entreprise

Le télétravail comporte de nombreux avantages pour l’entreprise. Ces atouts expliquent le développement du télétravail en France et dans le monde. Passons-les en revue : Gains de productivité Les gains de productivité sont le premier argument en faveur du télétravail. On constate systématiquement des gains de productivité importants lorsqu’une personne travaille depuis son domicile.  Cette… Poursuivre la lecture de Les atouts du télétravail pour l’entreprise

Analyser les tâches pour rendre un poste télétravaillable

Dans un centre de recherche médicale, les agents peuvent faire du télétravail sauf, a priori, ceux qui travaillent au laboratoire. Celui-ci, très moderne, comporte de nombreuses machines complexes, coûteuses, encombrantes. Impossible de les utiliser depuis son domicile naturellement. Mais les chercheurs travaillant sur ces machines, résident dans toute l’Ile de France, ont des trajets longs… Poursuivre la lecture de Analyser les tâches pour rendre un poste télétravaillable

Les entreprises “désagrégées” par le télétravail ?

Gontran : Tu as vu Karl, cet article des Echos qui évoque les craintes des DRH, du fait du développement du télétravail. Le télétravail met en péril le sentiment d’appartenance. C’est évident, loin des yeux, loin du cœur. Karl : Je comprends l’argument. Mais on peut aussi y voir la crainte d’une mise en cause… Poursuivre la lecture de Les entreprises “désagrégées” par le télétravail ?

Comment refuser le télétravail à un collaborateur ?

Cette situation est difficile à gérer. Lorsque le motif trouve son origine dans un aspect objectif, ancienneté insuffisante, travail incompatible, …, il est relativement simple d’expliquer un refus. En revanche, lorsque le refus a pour origine un manque d’autonomie, notion naturellement plus subjective, alors il convient de procéder avec méthode : 1. Objectiver ce manque… Poursuivre la lecture de Comment refuser le télétravail à un collaborateur ?

Transformer une tâche pour la rendre teletravaillable

Dans une université, l’accueil des étudiants se faisait toujours sur site. Les agents qui assurait cette tâche ne pouvaient donc pas télétravailler. Le confinement Covid a obligé l’université à modifier ses méthodes.Les agents ont répondu aux questions des étudiants à distance. Depuis cette pratique continue. Les étudiants étrangers, les étudiants handicapés sont toujours reçus sur… Poursuivre la lecture de Transformer une tâche pour la rendre teletravaillable

Télétravail et recrutement

Une entreprise d’assistance téléphonique, (ces entreprises qui vous dépannent si vous avez eu un accident) a mis en place le télétravail notamment pour pouvoir recruter plus facilement. Ses salariés doivent avoir à la fois une compétence technique (médicale, mécanique, …) et parler plusieurs langues. Et oui les clients peuvent avoir un accident à l’étranger pendant leurs… Poursuivre la lecture de Télétravail et recrutement

Réussir par le management à distance

Dans les entreprises qui mettent en place le télétravail, les managers sont souvent réticents. « On ne va pas savoir s’ils bossent. » « Cela va désorganiser le service.  » « On perd l’esprit d’équipe. »Et sous-jacent, la crainte qui alimente tous ces prétextes : “je ne sais pas faire”.Ces craintes entraînent des blocages.  »… Poursuivre la lecture de Réussir par le management à distance

Qualité de service et télétravail indépendant

Qualité de service et télétravail indépendant La qualité du service fourni assure la survie de votre entreprise.Le client satisfait revient et vous recommande. Cette qualité prend de nombreuses formes :– le respect des délais,– la fiabilité,– la confidentialité,– l’innovation permanenteLa liste est longue.  Gardez toujours à l’esprit cette recherche de qualité. Mais cela ne suffit pas. Il… Poursuivre la lecture de Qualité de service et télétravail indépendant

Télétravail et productivité – les enquêtes de Léa Messala

Télétravail et productivité – les enquêtes de Léa Messala Aujourd’hui, Léa Messala reçoit, dans les studios de France Plus, la  DRH du CHU de Comiens, la grande métropole du nord de la France. Bonjour Cunégonde Duretour, votre hôpital traverse depuis presque deux ans la tempête COVID. Les collaborateurs du CHU ne pouvaient pas faire de… Poursuivre la lecture de Télétravail et productivité – les enquêtes de Léa Messala

Falbala reçoit Anselme dans son bureau pour l’entretien de mise en place du télétravail de ce dernier

Falbala reçoit Anselme dans son bureau pour l’entretien de mise en place du télétravail de ce dernier. Il a demandé de faire du télétravail 2 jours par semaine, comme le prévoit l’accord de l’entreprise. Falbala : Bonjour Anselme. Je ne suis pas surpris de ta demande de télétravail, car tu es quelqu’un d’organisé et travailleur.… Poursuivre la lecture de Falbala reçoit Anselme dans son bureau pour l’entretien de mise en place du télétravail de ce dernier