De très nombreux chefs d’entreprises ou DRH affirment encore que le télétravail n’a été qu’une conséquence du COVID et qu’il est urgent de revenir à la normale, un travail dans les locaux.

Les arguments qu’ils avancent sont valables, respectables.
Les arguments inverses, en faveur du maintien du télétravail dans l’entreprise, une fois la crise passée, le sont également.

Personne ne peut aujourd’hui dire, avec certitude, si ce choix fondamental aura un effet positif ou négatif, ni son ampleur, sur les entreprises concernées.

Je suis curieux de voir ce que l’on pourra constater dans cinq ans.
Les paris sont ouverts.