Une télétravailleuse habitant près de Toulouse m’a contacté

Une télétravailleuse habitant près de Toulouse m’a contacté pour savoir si elle pouvait déménager pour rejoindre son chéri à Marseille et continuer de télétravailler pour son employeur toulousain qui l’avait embauché en télétravail à 100%.
 
La réponse est oui, car on est libre de résider où l’on veut en France et l’employeur n’a aucun droit de regard sur le lieu de résidence de son salarié.
 
En revanche, l’employeur peut être mécontent si cela gêne la bonne exécution du travail, du fait de l’éloignement géographique. 
 
Par exemple, si la salariée doit visiter des clients de la région toulousaine, cela posera problème.
 
Mais si tout le travail est fait à distance, au téléphone ou par mail, rien ne s’oppose à son déménagement.

Par MATTHIEU BILLETTE DE VILLEMEUR

Fondateur et animateur de teletravail.fr et Catalogue Teletravail.fr Formation au télétravail : création d'entreprise, management de télétravailleurs, mise en place du télétravail, télétravail salarié