Répartition temporelle entre télétravail et travail sur site

Cette répartition doit être définie dans l’avenant au contrat de travail ou dans la lettre de mission.

Exemple : la part de télétravail réalisée au domicile est limitée à un maximum de 50% (et a minima 20%) du temps de travail, sur une période de référence qui peut être hebdomadaire ou sur deux semaines consécutives.

• Sur cette base, l’avenant au contrat de travail précise pour chaque salarié la part du travail à domicile et la période de référence choisie. Il fixe également la date de démarrage
• Le télétravail s’opère par journée voire demi-journée.

Répartition des activités entre télétravail et travail sur site

• Au domicile le travail qui nécessite de la concentration, du calme. La production (de dossier, de code, etc) se fait à domicile.
• Sur site, le relationnel est privilégié, à travers des réunions, des rencontres, des entretiens, etc.