Salarié à mi-temps : aspects juridiques

Je suis actuellement salarié à mi-temps et je souhaite me lancer dans le télésecrétariat en complément de cette activité. 

1 - Puis-je me lancer en tant qu'indépendant, profitant des aides à la créations des entreprises ?

2 - D'autre part, la nouvelle loi sur l'initiative économique, peut-elle me protéger ou m'apporter des aménagement des horaires de travail vis-à-vis de mon actuel employeur ?

1 - Parfaitement, vous allez bénéficier de l'exonération de charges sociales la première année, car vous êtes salarié donc vous cotisez déjà à la sécurité sociale.

En dehors de cette aide fondamentale, il n'y a pas beaucoup d'autres aides à espérer.

 

2 - La loi DUTRUEIL vous protège en ce sens qu'elle précise

(article 15) clairement qu'un salarié peut créer son entreprise. Vous pouvez naturellement négocier des aménagements des horaires.

Je vous conseille toutefois de ne pas trop compter sur la loi pour vous protéger et de rester discrêt sur vos activités en dehors de votre travail salarié. 

A moins d'être au mieux avec votre employeur, vous ne savez pas comment il réagira. On peut licencier quelqu'un avec mille prétextes. 

Démarrez votre activité d'indépendante sans en parler au travail, il sera toujours temps de le dire lorsque vous aurez bien démarré et que vous pourrez montrer que cela n'a pas nui à votre travail salarié.