Portage Salarial
Le principe du portage salarial est de transformer un indépendant en salarié pour les aspects fiscaux et sociaux. Ces entreprises transforment un chiffre d'affaires en salaire après en avoir déduit les charges sociales payées sur les salaires et avoir pris leurs commissions.
Le coût du portage salarial est d'environ 10% du chiffre d'affaires.
Une prestation facturée 1000 euros ht à votre client par une entreprise de portage salarial vous rapportera :
1000 euros - charges sociales d'un salarié (environ 400 euros) et - prestation de portage ( environ 100 euros)
= 500 euros.
Ce n'est qu'un ordre de grandeur, mais il fixe les idées.Mais ces entreprises ne vous apporteront pas de travail.
C'est toujours de la responsabilité du télétravailleur.
Les télétravailleurs inscrits sur l'annuaire professionnel du télétravail sont soit des indépendants (inscrits au registre du commerce et des sociétés -RCS-) soit des salariés d'entreprises de portage salarial.Avantages du portage salarial
Avant la loi sur l'initiative économique de 2003, le principal avantage du portage était de garder le statut de salarié (donc continuer à bénéficier des Assedic par exemple), et de pouvoir avoir une autre activité de salarié à mi-temps. Cet avantage est tombé.
Inconvénients du portage salarial
Cette formule est chère car les charges sociales payées sur les salaires sont supérieures à celles payées par un indépendant (notamment du fait des cotisations "chômage" qui ne sont pas dues pour un travailleur indépendant. De plus il faut rémunérer l'entreprise de portage salarial.
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