Matsushita propose le télétravail à la moitié de ses salariés

Matsushita, connu pour sa marque Panasonic, a dévoilé mercredi un plan pour permettre à une petite moitié de ses 76.000 salariés au Japon de travailler de chez eux. Ces 30.000 salariés pourront ainsi volontairement choisir d'effectuer un ou deux jours par semaine une partie de leurs tâches à domicile, par télé-travail, grâce à un PC, une webcam et l'Internet haut débit. Cette mesure, qui ne concerne ni les ouvriers d'usines, ni les secrétaires, ni les personnels de sécurité, a pour objectif d'encourager les jeunes couples à procréer et les quadragénaires à prodiguer des soins à leurs proches plus âgés, en dépit de leurs prenantes activités professionnelles. « Faire face au vieillissement de la population et combattre le déclin du nombre de naissances sont des objectifs communs aux employeurs et aux syndicats », a justifié un porte-parole.

LExpansion.com

Par la rédaction ZDNet France 29 mars 2007

Le conglomérat industriel japonais, Matsushita, a annoncé cette semaine une réorientation massive dans son mode de management, axé sur le télétravail. Elle concernera au Japon, 30.000 salariés sur les 76.000 que compte l'archipel.

Basé sur le volontariat, le plan se résume à une ou deux journées par semaine ouvertes au télétravail à domicile, essentiellement pour les cadres de l'entreprise. Matsushita leur fournira un ordinateur, une webcam (pour la visioconférence) et une connexion internet, évidemment à haut débit.

Le conglomérat a la taille de ses ambitions: né en 1918, il embarque 330.000 salariés dans le monde, répartis dans près de 600 compagnies qui sortent 15.000 produits différents. Ses marques alignent entre autres Panasonic, Technics et Quasar qui fabriquent notamment téléphones, écrans de télé, projecteurs, ordinateurs portables (les fameux ToughBook durcis) et des solutions industrielles.

Cette réorganisation n'est pas que structurelle: en février dernier, Matsushita s'est donné une nouvelle direction opérationnelle mondiale, en nommant Fumio Ohtsubo au poste de P-DG. Son slogan pour 2007 résume le tout d'une formule: "Rise to the Challenge!". Littéralement, "Levez vous pour le défi!". Au-delà d'améliorer l'efficacité et la productivité de ses salariés, le plan du groupe japonais s'inscrit dans une politique nationale en faveur de la famille et de la natalité.

Face au vieillissement de ses salariés, Matsushita opte pour le télétravail

Afin de s'adapter au vieillissement de ses salariés, la société nippone Matsushita Electric Industrial (Panasonic) vient d'annoncer la mise en place d'un programme de télétravail qui va concerner presque la moitié de ses employés sur le sol japonais, indique un récent article du magazine Forbes.

Ainsi, sur ses 76.000 employés, 30.000 pourront désormais travailler de chez eux à partir du 1er avril prochain. Ce programme exclut cependant certaines catégories de travailleurs, telles que les ouvriers, les inspecteurs de la sécurité ou encore les secrétaires.

Avec cette nouvelle organisation, les employés pourront travailler à domicile une ou deux fois par semaine en moyenne. La maison mère leur installera tout le matériel informatique nécessaire pour assurer leurs fonctions (ordinateur, webcam…). Les salariés auront accès à des lignes Internet haut-débit. Ils exécuteront leurs tâches quotidiennes à distance par le biais du web. Ils informeront leur responsable hiérarchique de leurs horaires par mail ou téléphone.

« Il faut désormais prendre en compte les problèmes liés au vieillissement du personnel » indique le porte-parole de cette société. En effet, les entreprises nippones commencent à s'inquiéter du risque de manque de main d'œuvre auquel elles devront faire face d'ici 10/15 ans. De fait, 5.6 millions de personnes nées entre 1947 et 1949 vont prendre leur retraite dans les cinq ans à venir. 

« Les entreprises nippones connaissent certaines difficultés à retenir et attirer les employés. Elles doivent améliorer les conditions de travail de leurs salariés. Il faut équilibrer le temps de travail et le repos » explique un économiste local.

Et le porte-parole de Matsushita d'ajouter « qu'il devient important d'établir différentes manières d'organiser le travail afin que les employés se sentent à l'aise et aient envie de rester dans notre entreprise. Ainsi, ils peuvent élever leurs enfants et s'occuper de leurs parents âgés. Nous devons nous adapter aux changements de notre société ».

Dans ce contexte démographique, les experts estiment qu'environ 15% des entreprises de plus de 5.000 employés permettront à leurs employés de travailler de chez eux dans les années à venir.

Rappelons que le Japon est le pays le plus vieux du monde. 20% de la population est d'ores et déjà âgées de plus de 65 ans et de surcroît ce pays a connu son taux de natalité le plus faible en 2005 avec 1.26 enfant par femme.

Jeudi 29 Mars 2007

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