Cette répartition doit être définie dans l'avenant au contrat de travail ou dans la lettre de mission.

Exemple : la part de télétravail réalisée au domicile est limitée à un maximum de 50% (et a minima 20%) du temps de travail, sur une période de référence qui peut être hebdomadaire ou sur deux semaines consécutives.

Sur cette base, l’avenant au contrat de travail précise pour chaque salarié la part du travail à domicile et la période de référence choisie. Il fixe également la date de démarrage

Le télétravail s’opère par journée voire demi-journée.

 

Répartition des activités entre télétravail et travail sur site

Au domicile le travail qui nécessite de la concentration, du calme. La production (de dossier, de code, etc) se fait à domicile.

Sur site, le relationnel est privilégié, à travers des réunions, des rencontres, des entretiens, etc.