Renault > assouplissement des conditions d'accès au télétravail

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Le 22 juin 2010, la direction de Renault et trois organisations syndicales (CFDT, CFTC, CFECGC) ont signé un avenant à l'accord relatif au télétravail à domicile du 22 janvier 2007, qui assouplit les conditions d'accès à ce dispositif. Il permettra aux salariés de Renault s.a.s. (périmètre France) de télétravailler un jour par semaine, au lieu de deux minimum auparavant.

Pour populariser le télétravail à domicile, l'avenant comprend deux évolutions majeures, qui ont été relayées, pour les salariés, par certaines organisations syndicales :
- le télétravail, qui auparavant pouvait être pratiqué deux à quatre jours par semaine, est désormais possible un jour par semaine seulement,
- il peut également être exercé depuis une résidence secondaire en France, et plus seulement depuis la résidence principale du salarié.

Le télétravail, en réduisant les temps de transport entre le domicile et le lieu de travail, permet de réduire notablement la fatigue et le stress des salariés, et leur offre plus de souplesse et de flexibilité dans l'organisation de leurs missions. Renault apporte ainsi une réponse concrète à une demande forte des salariés pour une organisation du travail plus souple et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'avenant entrera en vigueur le 22 juin.

Avec plus de 400 télétravailleurs actifs au sein de Renault aujourd'hui, ce nouveau mode de travail séduit un nombre croissant de salariés, parmi lesquels cadres et non-cadres, femmes et hommes sont représentés à parts égales. Actuellement, les trois quarts environ des télétravailleurs (73%) ont opté pour 2 jours de télétravail par semaine.

Les études menées auprès des télétravailleurs et de leurs managers témoignent d'un véritable plébiscite. Pour 100% d'entre eux, le télétravail permet un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, est vécu comme un véritable levier de performance et offre des conditions de travail tout à fait satisfaisantes.