Dans la pratique, télétravail rime avec souplesse.

Il n'en est cependant pas question dans les textes qui régissent ce mode d'organisation. L'employeur et le salarié doivent en effet convenir des plages horaires de travail, lesquelles sont généralement les mêmes que n'importe quel autre salarié, excepté pour les cadres. Si le télétravailleur n'est pas présent sur son espace de travail à l'intérieur de ces horaires, il peut être théoriquement sanctionné. En dehors de ces temps de travail, il n'est pas tenu de répondre à son employeur.