L'employeur peut-il utiliser des outils de contrôle ?

La relation de confiance qui unit le télétravailleur et son employeur n'est pas tout. Ce dernier veille généralement au respect de la règlementation sur le temps de travail, par le remplissage de fiches de temps, comme pour n'importe quel salarié de l'entreprise, ou même des coups de fil sur son lieu de travail. Des moyens plus sophistiqués existent, comme la mesure des temps de connexion à un serveur mis en place par l'entreprise. Le salarié en est préalablement informé et ces systèmes sont déclarés auprès de la CNIL.